互聯(lián)網(wǎng)需要創(chuàng)新找亮點，我們的日常工作亦是如此。我們要在工作中善于發(fā)現(xiàn)問題，及時認識不足。只有發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題，才能為創(chuàng)新思維提供素材。要善于從高處著眼，看自己的工作計劃、方針、指導思想是否對路，是否符合上級要求；要善于從低處觀察，看自己的工作是否符合實際，員工是否樂意接受和執(zhí)行；要善于在過程中追蹤，看工作中的過程、銜接等是否暢通高效，措施能否有效落實。這樣一來，工作中的問題就不難被發(fā)現(xiàn)。 

       在當今社會，學習已成為人的第一需要，一刻不學習、不進步，就面臨被社會淘汰的危險。因此，要做到創(chuàng)新思維，就要加強學習。同時，在學習的基礎(chǔ)上，注意加強思維方面的訓練。平時，在工作中遇到問題，要養(yǎng)成經(jīng)常問自己“到底應該怎么辦？”的習慣，從而給自己思維施加壓力，使思維保持在靈活狀態(tài)。

       創(chuàng)新思維，對于我們基層管理人員來說頗為重要，它是一種要求，也是一種責任。我們要做創(chuàng)新思維的模范，結(jié)合工作實踐，以創(chuàng)新思維統(tǒng)籌兼顧加強管理，把單位各項工作可能遇到的矛盾和問題都想到，把解決矛盾和問題的辦法都想到。以思維創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，努力實現(xiàn)公司更好更快的發(fā)展。